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澳门永利酒店:病假必须要三甲院开证明?

时间:2019/12/7 11:36:53   作者:   来源:   阅读:0   评论:0
内容摘要:我在福建省厦门市海沧区的一家包装厂工作了七八年。不久前,我在家搬家具的时候,背部的伤复发了,我根本动不了。医生说我有轻微的腰椎间盘突出,扭伤后老伤复发更严重他让我做一个星期的理疗。我跟公司打招呼后,请医生在社区医院开了一张为期一周的六天病假单。当时公司行政部的工作人员同意我回去工...
我在福建省厦门市海沧区的一家包装厂工作了七八年。不久前,我在家搬家具的时候,背部的伤复发了,我根本动不了。医生说我有轻微的腰椎间盘突出,扭伤后老伤复发更严重他让我做一个星期的理疗。
我跟公司打招呼后,请医生在社区医院开了一张为期一周的六天病假单。当时公司行政部的工作人员同意我回去工作,并填写请假手续。
等我好了,我就去上班,拿着病假单去办理请假手续。出乎意料的是,公司管理部门表示,按照公司规定,病假超过3天的,应经三甲医院认证,否则将被视为事假。
如果我请事假,我的工资将被扣除。如果我要求六天,我将被扣除2000元。
我又找到管理员,他说社区医院的病假名单公司不被认可。如果不能拿到三甲医院的证明,只能按规定扣除事假工资。
我知道公司的规定,但我也需要人性化,对吧?谁没有头痛发烧,没那么严重,谁会去大医院?三大医院以外的医院的病假单是否无效?作为一名老员工,我感到非常沮丧。
社区医院可以为居民提供就近、方便、快捷的医疗服务,实现国家大力提倡的有限医疗资源的合理配置。员工有权选择到社区医院就医。公司要求员工提供病假前三名医院证明,无任何法律依据。中国法律没有规定员工必须提供前三名医院的病假和医疗证明。
病假属于法定强制休假。劳动者需要停工、休养的,用人单位应当在医疗期间依法给予劳动者有关治疗,不论劳动者选择到哪里就医。只有对员工提供的证据有合理怀疑时,公司才有权要求员工到有资质的医院进行复查。
根据我国《劳动合同法》第四条规定,与劳动者切身利益直接相关的规章制度有效的前提是:一是内容必须合法;二是程序必须民主;三是告知职工如果没有其中一个,系统是无效的。
值得注意的是,有一种现象是,一些公司设置了“审计门槛”,以防止员工请病假。如果用人单位的病假审核规定严重影响医疗方便、病假意见的客观性、劳动者不能享受及时优质的医疗待遇、增加劳动者医疗经济负担等,则该规定因违法无效,劳动者不需要遵守,可以通过法律途径维护自己的权利。
这提醒你,如果劳动者遇到用人单位不合理的管理规定,可以向劳动行政部门投诉。如有损坏,可要求用人单位承担赔偿责任。此外,根据《劳动合同法》第三十八条、第四十六条的规定,有权解除与用人单位的劳动合同,并要求用人单位支付经济补偿。

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